Accès abonnés

   

Créer un compte

                           
                           

Recherche

Les moteurs de recherche simple et avancée
sont accessibles aux utilisateurs connectés
Relations individuelles
27.07.2018     Relations individuelles
Publication de la directive européenne relative au détachement
Une directive européenne du 28 juin 2018 modifie les règles de droit du travail applicables aux salariés détachés dans le cadre d’une prestation de service.
26.07.2018     Relations individuelles
Renouveler la période d’essai ce n’est pas automatique !
Apprécier les qualités professionnelles du salarié, telle est la raison d’être de la période d’essai.
26.07.2018     Relations individuelles
Journaliste pigiste et contrat de travail
L’existence d’un contrat de travail n’est pas toujours reconnue pour les journalistes payés à la pige. 
25.07.2018     Relations individuelles
Astreinte : Obligation de laisser son téléphone allumé
La contrepartie financière du salarié en astreinte peut s’avérer onéreuse…
25.07.2018     Relations individuelles
Annulation du protocole préélectoral
15 jours pour contester les élections professionnelles, et c’est tout !
24.07.2018     Relations individuelles
Requalification d’un CDD en CDI
CDD ou CDI : il faut choisir !
23.07.2018     Relations individuelles
Travail du dimanche : fin de la période transitoire pour les anciennes zones touristiques et les PUCE
À compter du 1er août 2018, les commerces situés dans les anciennes zones touristiques et les PUCE (périmètre d’usage de consommation exceptionnelles) doivent respecter les règles dérogatoires au repos dominical.
23.07.2018     Relations individuelles
Licenciement pour faute lourde et menace d’égorgement
Les agissements du salarié, qui avait eu un geste de menace d'égorgement à l'égard de l'employeur au cours d'une confrontation organisée par des gendarmes, procèdent d'une intention de nuire caractérisant une faute lourde.
20.07.2018     Relations individuelles
Cumul d’emplois : sanction du défaut de transparence du salarié
Le salarié cumulant plusieurs emplois doit permettre à ses employeurs de vérifier le respect des durées maximales du travail. À défaut il s’expose à des sanctions.
20.07.2018     Relations individuelles
Prime d’ancienneté et absences pour maladie
Pour calculer la prime d’ancienneté d’un salarié, les périodes d’absence pour maladie non-professionnelle ne sont pas à décompter lorsque l’ancienneté à prendre en compte s’entend en nombre d’années entières et consécutives.
19.07.2018     Relations individuelles
Annulation de l’élection et organisation des élections partielles de CE et de DP
L’organisation d’élections partielles, en raison de la vacance résultant de l’annulation de l’élection de candidats présentés pour violation des règles de représentation équilibrée des femmes et des hommes, est désormais obligatoire.
<< Début < Préc 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Suivant > Fin >>

Page 8 de 200