Le temps de trajet du représentant syndical au comité d'entreprise, pris en dehors de l'horaire normal de travail et effectué en exécution des fonctions représentatives, doit être rémunéré comme du temps de travail effectif pour la part excédant le temps normal de déplacement entre le domicile et le lieu de travail.
A défaut de précision dans le contrat de travail, la part des pourboires revenant aux salariés n’a pas vocation à s’imputer sur le salaire fixe prévu, mais à s'y ajouter. Telle est la décision rendue par la Cour de cassation le 5 juin 2013.
A défaut de précision dans le contrat de travail, la part des pourboires revenant aux salariés n’a pas vocation à s’imputer sur le salaire fixe prévu, mais à s'y ajouter. Telle est la décision rendue par la Cour de cassation le 5 juin 2013.
Le décret du 14 juin 2013 précise la portée de la déclaration annuelle des données sociales (DADS) et décrit les modalités de fonctionnement du système de transfert des données sociales collectées au moyen de cette déclaration.
Le décret du 14 juin 2013 précise la portée de la déclaration annuelle des données sociales (DADS) et décrit les modalités de fonctionnement du système de transfert des données sociales collectées au moyen de cette déclaration.
La Cour de cassation rappelle qu’une nouvelle répartition de l'horaire de travail privant un salarié du repos dominical constitue une modification du contrat de travail. En conséquence, l’accord du salarié est requis.
La Cour de cassation rappelle qu’une nouvelle répartition de l'horaire de travail privant un salarié du repos dominical constitue une modification du contrat de travail. En conséquence, l’accord du salarié est requis.
Le fait de ne pas avoir bénéficié de formation lui permettant de maintenir sa capacité à occuper son emploi au regard de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations ouvre droit à indemnisation pour le salarié.
Le fait de ne pas avoir bénéficié de formation lui permettant de maintenir sa capacité à occuper son emploi au regard de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations ouvre droit à indemnisation pour le salarié.
L’employeur peut accorder à des salariés travaillant exceptionnellement de nuit une majoration de salaire supérieure à celle dont bénéficient les salariés travaillant habituellement de nuit dans la mesure où cette majoration compense une sujétion différente, bien que le travail effectué soit le même.
La loi relative à la sécurisation de l’emploi est publiée au Journal Officiel du 16 juin 2013.
Le Conseil constitutionnel s’est prononcé le 13 juin dernier sur la loi relative à la sécurisation de l’emploi.
Une circulaire questions-réponses de l'administration en date du 29 mai 2013 précise les modalités de mise en œuvre des emplois d'avenir.
L’indemnisation de la perte d’emploi suite à l’inaptitude du salarié est nécessairement comprise dans les dommages-intérêts versés à ce dernier en réparation du préjudice résultant de la méconnaissance par l’employeur de son obligation de reclassement.
Le fait pour un employeur de pourvoir durablement à un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise par le biais de contrats précaires successifs constitue un abus sanctionné par leur requalification en CDI.
Dès lors que le Parlement européen, client privé, n'entre pas dans l'une des catégories d'organisateurs visées par les textes relatifs aux transports intérieurs, des prestations de transport ne peuvent être analysées comme un service privé de transport non urbain de personnes mais constituent l'exploitation de voitures de grande remise, activité distincte de l'activité principale de taxi, qui doit faire l'objet d'une immatriculation au RCS.
Tant que la médecine du travail ne s’est pas prononcée définitivement sur l’aptitude du salarié, celui-ci ne peut pas faire l’objet d’un licenciement pour motif économique.
Si un salarié protégé obtient gain de cause dans le cadre d’une prise d’acte de rupture de son contrat, la rupture produit les effets d’un licenciement nul sans toutefois que le salarié puisse demander à ce titre sa réintégration dans l’entreprise.
La désignation illicite d’un délégué syndical, non contestée, ne permet pas aux autres organisations syndicales représentatives dans la même entreprise de revendiquer à son profit le bénéfice de cet avantage illégal.