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Relations individuelles
17.07.2017     Relations individuelles
Travailler chez un concurrent durant les congés payés est constitutif d’une faute grave
Pendant les périodes de suspension du contrat de travail, l’obligation de loyauté perdure et tout manquement peut être sanctionné.
17.07.2017     Relations individuelles
Inopposabilité des clauses d’indivisibilité prévues par un CDD
Les clauses d’indivisibilité sont souvent prévues dans les contrats de travail signés avec un couple de gardiens d’immeubles ou de gérants d’hôtels. Chacun des contrats stipule que la rupture de l’un entraînera celle de l’autre. La jurisprudence admet la validité de ces clauses pour des contrats à durée indéterminée (CDI).
13.07.2017     Relations individuelles
Nullité du licenciement d’un salarié dénonçant un délit
Sous peine de nullité, aucune personne ne peut être licenciée pour avoir relaté ou témoigné, de bonne foi, soit à son employeur, soit aux autorités judiciaires ou administratives, de faits constitutifs d’un délit ou d’un crime, dont il aurait eu connaissance dans l'exercice de ses fonctions.
13.07.2017     Relations individuelles
Vers une simplification du compte personnel de prévention de la pénibilité en 2018
Conscient des difficultés de mise en œuvre du compte personnel de prévention de la pénibilité, notamment pour les TPE/PME, le Premier ministre a envoyé le 8 juillet 2017 aux partenaires sociaux une lettre détaillant le projet de réforme du dispositif...
12.07.2017     Relations individuelles
Promesse d’embauche sous condition suspensive : attention à la rédaction de la clause
L’entreprise peut établir une promesse d’embauche assortie d’une condition suspensive. L’application de la condition suspensive doit alors faire l’objet d’une attention particulière.
11.07.2017     Relations individuelles
Modalités de vote sur un projet de licenciement d’un membre du CE
L'employeur a l'obligation de consulter le CE s'il entend rompre le contrat de travail de l'un de ses membres. Pour se faire, les membres du CE ne peuvent pas valablement se prononcer à main levée.
11.07.2017     Relations individuelles
Ce que doit faire l’employeur en présence d’un conflit entre salariés
Lorsqu'un salarié fait état auprès de son employeur d'un conflit rencontré avec l'un de ses collègues constitutif d'un harcèlement moral ayant dégradé son état de santé, l'employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour faire cesser la situation au titre de son obligation de santé et de sécurité de résultat. 
10.07.2017     Relations individuelles
Modalités de mise en œuvre de la validation des acquis de l'expérience
La validation des acquis de l’expérience (VAE) permet de faire valider certains acquis (savoir-faire, méthodologies, process, connaissances…) liés à l’expérience par l’obtention d’une certification (diplôme, titre ou certificat).
06.07.2017     Relations individuelles
Inaptitude et refus non motivé d’un poste de reclassement
Lorsqu’un salarié est reconnu inapte par le médecin du travail, l’employeur doit rechercher un poste de reclassement que le salarié est en droit de refuser. Le refus non motivé du poste de reclassement n’est pas nécessairement abusif.
03.07.2017     Relations individuelles
Licenciement économique : appréciation de la validité du motif
En cas de refus du salarié d’une modification de son contrat de travail pour motif économique, l’employeur peut, soit poursuivre le contrat de travail aux conditions initiales, soit prendre l’initiative d’un licenciement.
29.06.2017     Relations individuelles
Licenciement économique et incidences du défaut de consultation des représentants du personnel
Il est prévu par la loi qu'en cas de non-respect par l'employeur des procédures de consultation des représentants du personnel ou d'information de l'autorité administrative, le juge accorde au salarié compris dans un licenciement collectif pour motif économique une indemnité à la charge de l'employeur calculée en fonction du préjudice subi.
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